Employment Policy
根据第110章，佛罗里达州法院系统的雇员不受佛罗里达州职业服务系统的约束, Florida Statutes.
根据审计长的建议, 佛罗里达州最高法院的意图是建立一个统一的佛罗里达州法院人事制度, regulate, 协调与招聘有关的所有人事和雇佣实践和活动, examination, appointment, training, promotion, retention, separation, or any other employment practice.
佛罗里达州法院系统的所有雇员都是随意雇员，并在任命当局的荣幸下服务. For the purposes of these regulations, the Chief Justice of the Supreme Court of Florida, the Chief Judges of the District Courts of Appeal, 佛罗里达州巡回法院的首席法官对各自管辖范围内的法院人员行使行政监督. 司法助理和上诉律师助理是各自司法官员的私人员工，在雇佣关系(包括所有招聘)方面受各自司法官员的全权管辖, supervisory, and firing decisions. (个人任用人员的任用率将根据本《拉菲2客户端》第7条的规定确定.)
国家法院系统(SCS)的政策是提供一个没有任何形式非法歧视的工作场所, 为每一位雇员和求职者提供平等的就业机会，完全基于他或她的工作能力, and without discrimination on account of race, ethnicity, sex, religion, national origin, disability, marital status, or age, except as provided by law, with respect to recruitment, appointment, training, promotion, retention, separation, or any other employment practice.
In accordance with Title I of the ADA of 1990, 本处不会在任何雇佣措施中歧视合资格的残疾人士, individuals regarded as having a disability, 或者与已知残疾人士有联系的个人. Furthermore, 我们的政策是提供合理的便利, if necessary, 所有合资格的残障人士，以确保在申请过程中机会均等, 使合格的残疾人士能够履行工作的基本职能, 并使残疾雇员享有平等的就业福利和特权. A reasonable accommodation will be made, on a case by case basis, 如果不给法院的运作造成不必要的困难.
使工作场所免于性骚扰是国家统计局的政策. Sexual harassment occurs if there are unwelcome sexual advances; unwelcome requests for sexual favors; or unwelcome verbal or physical conduct of a sexual nature from or involving an employee's supervisors, peers, 在下列情况下，雇员的下属或其他与雇员有接触的人:
- Submission to such conduct is either explicitly or implicitly a term or condition of employment; or
- Submission to or rejection of such conduct by an individual is used as the basis for employment decisions affecting such individual; or
- 这种行为具有干扰个人工作表现或制造恐吓的目的或效果, hostile, or offensive work environment.
国家统计局的政策是，所有有关歧视的投诉都必须得到认真对待，并迅速采取行动. 首席法官将批准法院为所有最高法院人员和雇员所采用的程序. 每一位首席法官将批准适用于其管辖范围内所有法院官员和雇员的程序.
不遵守这一政策可能导致纪律处分，包括解雇. 对违反这项政策的司法不当行为的指控将提交适当的执法和纪律机构. No individual shall be discriminated against, harassed, threatened, 或者因为在这些政策下提出投诉而受到恐吓. 任何故意提出虚假投诉的员工都可能受到纪律处分，包括解雇.
本人事手册的目的是协助为佛罗里达州法院系统的所有人员提供公平和公平的待遇. 该手册旨在成为统一和全面的人事管理制度的一个组成部分. 本手册中的规定为统一的人事操作规定了合理的标准，并建立了协助雇员和雇主之间交流的制度.
State Courts System employees are at-will employees. This personnel manual does not, 也不打算授予雇员任何可保护的财产利益或雇佣合同.